Deus é fiel!

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somos todas lindas aos olhos do pai...

quinta-feira, 18 de outubro de 2012

Bullying virtual.





É ÓBVIO QUE... Ninguém quer sofrer humilhações na internet!

ATUAL... Mas, ultimamente o Bullying (que é um termo utilizado para descrever atos de violência física ou psicológicas, intencionais e repetidos, praticados com o objetivo de intimidar ou agredir uma pessoa em especial ou um grupo incapaz de se defender) deixou de ser tratado apenas como um problema escolar, e já ultrapassou as barreiras da sala de aula. Hoje ele se aplica à varias áreas, inclusive uma que está bem próxima de nós, a internet, que é o chamado: BULLYING VIRTUAL!

O bullying virtual é caracterizado por humilhações constantes (seja por email, redes sociais, MSN e afins) por um longo período de tempo. Comentários de mal gosto, perfis falsos, fazer montagem com uma foto de alguém, espalhar mentiras sobre a pessoa atraves de twitter, orkut, msn, BLOGS e etc... Tudo isso já é considerado bullying.
Falo por experiência própria que isso não é nem um pouco legal para quem é o alvo das humilhações! E, acredito eu que, tudo isso só acontece porque quem pratica o bullying virtual acha que poderá ficar impune, o que não é verdade! Se você foi/é vitima do problema o melhor a fazer é ir a alguma delegacia, relatar o ocorrido para que seja instaurado um inquérito e comece a apuração. Para que a denúncia seja feita você precisa levar as ameaças impressas e salvas em um CD ou pen drive para que haja a coleta de dados e o rastreamento do agressor.
- Mas eu não sei quem está fazendo isso comigo!
Não se preocupe! Sempre há vestígios! Por causa do IP [números que representam o local do computador], policia têm como cheguar até o endereço do pc responsável.
Então fica ai o aviso, e a campanha : DIGA NÃO AO BULLYING VIRTUAL!
E também fala sério, além de ser uma falta de ética e de respeito sem tamanho, isso é uma falta muito grande do que fazer,né!? Tudo bem que você não precisa concordar com tudo que os outros falam ou fazem por aí, mas não é com xingamentos ou comentários de mal gosto que você vai demonstrar isso!!
MAiS, AINDA BEM QUE EU TENHO OS LEITORES MAIS FOFOS E EDUCADOS DA INTERNET! ;)

Não ao bullying virtual!

 Galera fazendo a pesquisa descobri que existe um estudo que foi realizado aqui no Brasil, em fevereiro de 2010. Que mostra  o site cyberbullying,e ele relata a violência entre jovens praticada por meios virtuais. Já é mais frequente que o bullying ,as agressões feitas pessoalmente. Dos 5.168 alunos que participaram da pesquisa, realizada nas cinco regiões do País, 10% já sofreram ou praticaram bullying, enquanto 16,8% foram vítimas e 17,7% praticaram o cyberbullying. O estudo foi realizado pela ONG Plan Brasil, ONG de defesa dos direitos humanos na internet.
Especialistas afirmam que a Internet facilita ainda mais o comportamento anti-social. O anonimato permitido encoraja os agressores, já que eles se sentem protegidos das conseqüências de seus atos.
Em entrevista ao site diarioweb, a psicopedagoga Andréa Della Corte Barros disse que o cyberbullying é mais difícil de ser evitado do que o bullying. “Na escola, funcionários podem perceber o comportamento das crianças e adolescentes e evitar que a situação tenha como consequência uma agressão física”, afirma. “Já na internet, esse tipo de controle é mais difícil.”
O caráter móvel das novas tecnologias faz do cyberbullying uma prática ainda mais agressiva, que ameaça os estudantes até fora da escola. Portanto, e como não acontecia com o bullying tradicional, o lar já não é um lugar de refúgio para a vítima.
Gente tem até um filme, muito bom para quem quer saber mais como funciona isso de uma vista panorâmica.Que mostra abertamente como funciona esse mundo perverso de agressões pela internet.


O bullying é um assunto atual extremamente polêmico, em especial por envolver menores indefesos, que por medo de maiores represálias, preferem permanecer em silêncio diante da opressão e ferocidade dos ataques, que podem iniciar com pequenos gestos e até partir para a agressão verbal, ou mesmo física.
Esta opressão, comumente ocorrida no ambiente escolar, deve ser acompanhada e investigada pelos pais, mediante à análise de sinais e conversa com os filhos, visto que isto não pode ser tratado com “normalidade” ou “fato da vida”, uma vez que não pode se admitir o jovem ser achacado/atacado em sua etapa de desenvolvimento, quando em sua vida adulta, a lei lhe protegerá de qualquer espécie de ameaça à sua moral, apenas pelo fato que os ofensores/criminosos são jovens menores de 18 anos que não podem ser responsabilizados por suas condutas.
Nestas hipóteses, resta clara a responsabilidade da instituição de ensino na tutela da integridade física e psíquica dos jovens sob sua guarda, devendo se responsabilizar inteiramente por qualquer abalo no direito do estudante, do ponto de vista civil e criminal, o que poderá/deverá ser invocado pelos pais sempre que forem alertados desta ocorrência pelos seus filhos e restar provada a responsabilidade da instituição, ainda que por omissão.
De outra ponta, da mesma forma, repousa evidente que diante do caso do chamado “Bullying virtual”, os proprietários do estabelecimento virtual sempre poderão ser chamados para responder pela opressão dos indivíduos ali expostos, devendo antes, o responsável pelo site ser chamado a excluir o material considerado ofensivo pela vedação à censura prévia.



Isto em razão que o proprietário não pode deduzir previamente o que será ou não ofensivo ou violador de direitos, devendo o indivíduo oprimido alertar/interpelar a administração do site para valer-se do seu direito à integridade psíquica e moral.
Neste sentido, com a prévia interpelação do site fica equalizado o direito à liberdade de informação com o direito individual à personalidade, na esteira da redação do projeto de regulamentação da internet – o Marco Civil da Internet, que pretende outorgar ao dono do site a oportunidade de retirar o conteúdo ofensivo mediante comunicação do ofendido, e somente em caso de descumprimento da interpelação, a indenização terá cabimento – o que é um requisito dado também pelo bom senso…
O que parece óbvio não se aplica no caso do bullying nas instituições de ensino, visto que é completamente desnecessário “interpelar” a escola para que a proteção do menor seja feita, pois aintegridade física e psíquica do menor integra de forma indissociável qualquer contrato educacional, ainda que não esteja expressamente escrito.

Sendo assim, a evolução da sociedade chegou à um patamar que as entidades não podem se esquivar da responsabilidade pelos fatos ocorridos dentro de seus “muros” ou no caso dos sites, no interior de seus “servidores”, cada qual com suas peculiaridades, contribuindo com a redução e eliminação da opressão ou agressão, mais comumente chamado bullying, pois seja real ou virtual, seus efeitos são concretos e gravíssimos.
Dicas para os adultos..

                                      Cenas do Filme "BULLYING VIRTUAL"..

Normalmente, os menores, mais novos ou mais vulneráveis são as vítimas dos agressores. Eles escolhem as crianças que consideram diferentes, as que não usam roupas da moda, que vêm de uma minoria étnica, social ou racial. Por exemplo: as mais atrapalhadas, mais gordinhas, que têm as melhores notas ou que sejam tímidas. A verdade é que quem está a fim de machucar, humilhar ou excluir alguém do seu grupo de amigos não precisa de muito. O agressor não só humilha as vítimas como também afeta as testemunhas, especialmente quando elas não sabem o que fazer a respeito. 

Outros tipos de bullying...
Facebook também resolveu entrar na luta contra o bullying e acaba de lançar uma ferramenta que vai facilitar as denúncias dos usuários contra os vários tipos de bullying detectados na rede social, que reúne milhões de usuários em todo o mundo, muitos deles nem sempre com a finalidade de conquistar novos amigos.

A nova ferramenta contra bullying lançada pela rede social criada por Mark Zuckerberg fica localizada na seção de segurança do Facebook (Facebook Safety) e oferece a qualquer usuário a possibilidade de acompanhar todas as denúncias que eventualmente fizer, relacionadas aos conteúdos considerados como bullying. Dessa forma, se você estiver navegando pelo Facebook e encontrar algum conteúdo que considerar ofensivo, basta relatar o abuso na rede e acompanhar através da nova ferramenta, se a sua denúncia ou crítica já foi lida pelos responsáveis do Facebook,  e ainda poderá ler as respostas e providências que a equipe de engenheiros da rede social tomará em relação ao fato relatado.
A medida está sendo bastante comemorada pelos usuários, já que somente entre 2010 e 2011,mais de um milhão de pessoas teriam sofrido com o bullying virtual através do Facebook, de acordo com números divulgados na imprensa internacional. Portanto, se você for vítima disso, não exite em denunciar e acompanhar o andamento do seu relato, acessando a ferramentaThe Support Dashboard”.
É considerado como bullying qualquer tipo de agressão, verbal ou física, feita de maneira repetitiva e com a intenção de humilhar outra pessoa, seja criança, adolescente, jovem ou mesmo adulto. Ameaças, opressões, tiranias, intimidações e apelidos (em alguns casos até mesmo os inofensivos) também fazem parte do conceito de bullying.

Na internet, esses tipos de situações têm sido cada vez mais encontrados. O cyberbullying se caracteriza pela criação de falsos blogs e perfis nas redes sociais, que servem para espalhar mentiras a respeito de uma determinada pessoa, deixando a vítima em situações constrangedoras.
Bullying no trabalho..


Aprenda a conviver com colegas de trabalho difíceis:

É amigas (o) é complicado você saber lidar com certas coisas e atitudes de amigos.Mas não é impossível.Então lindas(o) ai vai um escape para essas coisas.Afinal é respeitando que se é respeitado.
Saber trabalhar em equipe e lidar com diferentes tipos de personalidades é fundamental para se destacar na carreira. Hoje em dia, é comum que pessoas de vários departamentos trabalhem juntas para desenvolver projetos e impulsionar o crescimento de uma empresa. E, para que isso aconteça, dois fatores indispensáveis devem estar em sintonia: bom relacionamento interpessoal e boa comunicação.
Mas como nem todo mundo é igual, comunicar-se e relacionar-se com pessoas pode ser um desafio desgastante. Especialmente, se os colegas tiverem temperamento difícil. Bom depois de horas aqui pesquisando achei cinco estilos de comportamentos difíceis mais comuns no ambiente de trabalho: o impositivo, o dono da verdade, o dissimulado, o passivo e o reclamão .

Tipos de colega...


IMPOSITIVO.Sua crença: "As coisas devem ser feitas de acordo com a minha vontade."
Seu objetivo: vencer o outro para não ser vencido. E, para isso, age como um trator. o profissional não souber lidar com esses comportamentos difíceis, esses colegas podem tirá-lo do seu trajeto profissional e levá-lo a direcionar energias para questões que não agregam nada ao seu trabalho. Se o profissional for dominado pelo medo de enfrentamento, sua imagem pode ser manchada por comentários maldosos e sua credibilidade cair por terra”.

PRINCIPAIS CARACTERÍSTICAS

• Inflexível: nunca abre mão de sua vontade;

• Autoritário: usa o poder como argumento;

• Agressivo: intimida os colegas;

• Egoísta: ignora opiniões, sentimentos e necessidades alheias;

• Destrutivo: faz críticas depreciativas;

• Antipático: tem dificuldade de se relacionar;

• Oportunista: nos erros, culpa o colega; nos acertos, se vangloria.
Como lidarcom os impositivos, você deve ser assertivo: dizer claramente e com firmeza o quanto aquele comportamento agressivo o incomoda e como você quer ser tratado.
Como evitar conflitos 
O autocontrole é fundamental para lidar com profissionais difíceis. “Agir de forma impulsiva pode comprometer a sua imagem no ambiente de trabalho. Na maioria das vezes, a perda de controle, traz prejuízos, pois a pessoa se arrepende e pode ser tarde demais” "Seja Assertivo!” e “Tenha Calma!” 
O DONO DA VERDADE
Sua crença: “A minha verdade é tão óbvia e não entendo quem discorda de mim.” 
Seu objetivo: provar que ele está certo e o outro errado, sempre.

PRINCIPAIS CARACTERÍSTICAS

• Argumentador: defende suas ideias com excessivo vigor; 

• Do contra: sempre discorda da opinião do outro, para mostrar que tem razão (ainda que não tenha certeza disso);

• Arrogante: faz muitas objeções. Dá a impressão de que quer prejudicar o colega (e às vezes quer);

• Rígido: possui uma rigidez mental que lhe dificulta compreender os colegas;

• Egocêntrico: Tem dificuldade de ouvir, só concordando se o argumento do colega tiver respaldo em fatos e dados e, principalmente, se o colega for um especialista. Ou, claro, concordar com ele.
 Como lidar: antes de dizer suas ideias, escute com atenção tudo o que o dono da verdade tem a dizer. Ele precisa sentir que as suas ideias foram ouvidas. Faça perguntas esclarecedoras para entender realmente o que ele está dizendo e busque tire suas dúvidas. Quando for conversar com ele, esteja preparado com dados e informações convincentes.
DISSIMULADO
Sua crença: “Se eu massagear o ego do colega, supervalorizando suas virtudes, ele fará tudo o que eu quero.”
Seu objetivo: manipular os outros para obter o que quer. É difícil estabelecer uma relação de confiança com um dissimulado.
PRINCIPAIS CARACTERÍSTICAS
• Inescrupuloso: assume o crédito pelo trabalho dos outros para subir na carreira;

• Desonesto: finge amizade e colaboração para obter a confiança do colega e, assim, conhecer as suas fraquezas para usá-las ao seu favor;
• Desleal: oferece ajuda para demonstrar a fraqueza do colega, sempre em público;

• Egoísta: não tem intenção honesta de ajudar o outro; 

• Bajulador: quando precisa de algo ou alguém, acha que tem de seduzir, massageando o ego do outro;
• Interesseiro: sempre faz troca de favores. Não oferece nada que não vá cobrar depois.
Como lidar:
 com os dissimulados, esteja sempre atento. Registre tudo o que foi discutido. Defina claramente as responsabilidades e dê crédito a todos os envolvidos no trabalho. Quando houver tentativa de manipulação, peça fatos e dados que comprovem aquilo que o manipulador diz .

PASSIVO...

Sua crença: “se eu entrar em conflito, meu colega não vai colaborar comigo e me excluirá.”
Seu objetivo: não correr riscos de ser humilhado, rejeitado e ignorado.

PRINCIPAIS CARACTERÍSTICAS:

• Bonzinho: cede em prol dos interesses do colega, buscando aprovação;

• Permissivo: evita confrontos e se mostra amável e extremamente colaborador;

• Desorganizado: não sabe dar limites e se perde em suas atribuições. Com isso, corre o risco de não cumprir prazos ou trabalhar mais do que sua função exige;

• Hesitante: não se posiciona em momentos importantes, não dá ideias, não antecipa problemas; 
• Duvidosonão assume responsabilidades, nem no trabalho.

Como lidar: estimule a participação dos passivos, pedindo opiniões e fazendo perguntas para que eles se posicionem e assumam responsabilidades em relação ao trabalho.
RECLAMÃOSua crença: "As pessoas são ruins e aproveitadoras. Eu sou uma vítima."
Seu objetivo: reclamar de tudo para se sentir confortável e não precisar mudar em nada.

PRINCIPAIS CARACTERÍSTICAS

• Negativo: está sempre vendo o lado ruim das situações e dizendo coisas desagradáveis;

• Pessimista: não se entusiasma com mudanças e sempre acha que nada vai dar certo;
• Insatisfeito: sempre reclama da situação na empresa, das injustiças que sofre e de quanto gostaria de mudar, mas não faz nada para isso;
• Folgado: dá um jeito de livrar-se das piores tarefas.
Como lidar: Não alimente a insatisfação dos reclamões com comentários negativos sobre a empresa, o trabalho, os colegas e o chefe. Quando eles reclamarem, estimule-os a resolverem o problema com a pessoa envolvida na situação que os incomoda. Converse sobre as alternativas de escolhas, ajudando-os a terem outro olhar para a situação.
INTELIGÊNCIA EMOCIONAL...
A Inteligência Emocional também é um fator importante para trabalhar com pessoas difíceis de lidar. “Compreende a capacidade de se relacionar com o outro (ouvir e comunicar), motivar, se conhecer e ter autocontrole. Uma pessoa inteligente emocionalmente não é aquela que controla as suas emoções, mas aquela que controla as suas ações. Não é porque estou com raiva que tenho de agredir o outro”.
“O que falta às pessoas, hoje em dia, é uma dose de capacidade de se colocar no lugar do outro e compreender a posição e as atitudes alheias, não no sentido de se submeter às vontades, mas, sim, de compreendê-lo para poder estabelecer um diálogo”.
Vale levar em consideração que, muitas vezes, as pessoas não percebem que agem de forma inadequada com os colegas ou não sabem que as suas atitudes afetam os demais. "Tendemos a achar que essas pessoas agem para, deliberadamente, nos prejudicar ou irritar, esquecendo-nos de que elas, como nós mesmos, só estão vivendo suas vidas e correndo atrás de seus objetivos como julgam correto fazê-lo”.

O Bullyng no trabalho é mais rotineiro do que parece, e é um assunto muito importante e merece ser mencionado à exaustão. No local de trabalho também existe esta degradante prática de comportamento.

Na maioria das vezes é de uma sutiliza que a pessoa só se dá conta depois de algum tempo. Muitas pessoas tem esta experiência que afeta emocionalmente. é recomendado os setores RH criarem um programa de "segurança pública" nas instituições.

- Bullying é um termo inglês utilizado para descrever atos de violência física ou psicológica, intencionais e repetidos, praticados por um indivíduo (bully – valentão) ou grupo de indivíduos com o objetivo de intimidar ou agredir a vítima.

- Bullying Esse comportamento deplorável encontra-se em variados grupos sociais: escolas, ambiente de trabalho, condomínios residenciais, igrejas (pasmem!), etc...

Às vezes, o bullying vem mascarado em forma de elogio, de maneira q alguém de fora não identifica o sarcasmo. Outras, a vítima é envergonhada publicamente pelo bully. Os bullies são diabolicamente criativos.

- Causas - Consequências do bullying –carência e falta de:

- limites, Auto-estima , Amadurecimento, Respeito, Humildade... ... Necessidade de autoafirmação, desejo de sensação de poder, desejo de pertencer a um grupo (grupo dos agressores), repetir atos de violência de q foram vítimas etc. O bullying pode ser do tipo verbal, físico, emocional, e virtual.
- VERBAL = os agressores utilizam apelidos constrangedores, espalham calúnias ou fazem piadas com características físicas ou comportamentais da vítima.

- FÍSICO = quando ocorrem agressões físicas repetitivas como tapas, chutes, empurrões, etc. Neste caso, ainda q as agressões não causem lesões graves, elas têm o intuito de humilhar a vítima, fazendo com que se sinta frágil e inferior.

- EMOCIONAL = quando, por meio de fofocas e mentiras, a vítima é colocada em situação constrangedora ou de exclusão social.

- VIRTUAL = Também se fala muito no cyberbullying, quando a difamação e as ofensas são praticadas por meio da INTERNET, em sites de relacionamento, por e-mail, etc.

- As causas em site de relacionamentos “virtuais”

As causas do bullying "virtual" são as mesmas das do bullying "real": desejo de sensação de poder por parte dos agressores, desejo de pertencer a um grupo (grupo dos agressores); etc.

Tecnologia: O lado perigoso das Redes Sociais

Cada vez mais presentes no dia a dia, Facebook e Twitter são usados por milhões de pessoas no mundo como uma maneira fácil e abrangente de se manifestar. Mas, quando mal usados, podem resultar em extradição, demissão, divórcio e até prisão.
São muitas as histórias de gente que terminou um relacionamento, outros que foram processados ou até mesmo presos em função de comentários publicados no Twitter e fotos no Facebook. Nos últimos anos, o número de casos aumentou com a mesma velocidade da popularização das redes sociais. O Facebook caminha para atingir a marca de 700 milhões de usuários. Isso significa que um em cada dez habitantes do planeta está conectado ao site de Mark Zuckerberg. O Twitter acumula 140 milhões de mensagens ao dia. É como se 75% da população brasileira postasse ao menos um comentário a cada 24 horas.
Uma das pontas mais visíveis das extravagâncias envolvendo as redes sociais pode ser encontrada no mundo corporativo. Postar uma foto bêbada depois da noitada ou fazer um comentário racista pode ser a diferença entre conseguir ou não um emprego dos sonhos. Pesquisa da agência de recrutamento com 2500 executivos mostra que 44% dos brasileiros desclassificariam um candidato no processo de seleção por seu comportamento no Facebook, no Twitter ou no Orkut.
A operadora de telefonia e banda larga GVT é uma das empresas que admitem usá-las no recrutamento. A GVT evita, por exemplo, contratar para uma vaga de call center alguém que tenha um perfil no Facebook considerado explosivo. Não há lei que proíbe as empresas de acessar o perfil de candidatos e funcionários nas redes sociais. “O que não pode é usar de meios escusos para abrir o acesso”, diz o advogado trabalhista Marcos Alencar a revista Info Exame.
Para não correr riscos de ser demitido ou de ver um funcionário falando demais, alguns cuidados são fundamentais no uso das redes sociais: não postar fotos em alta definição, para evitar montagens; deixe suas informações pessoais disponíveis apenas para amigos; aceite apenas os convites conhecidos; pense bem antes de postar.
PARA PATRÕES OU RECRUTADORES QUE GOSTAM DE FUÇAR A VIDA DO CANDIDATO OU FUNCIONÁRIO NA EMPRESA PARA RECRUTAMENTO OU DEMISSÃO.ISSO É CRIME.
DA ILICITUDE DO USO INDEVIDO DA IMAGEM DAS PESSOAS NATURAIS
Art. 5º Todos são iguais perante a lei, sem distinção de qualquer natureza, garantindo-se aos brasileiros e aos estrangeiros residentes no País a inviolabilidade do direito à vida, à liberdade, à igualdade, à segurança e à propriedade, nos termos seguintes:

V - é assegurado o direito de resposta, proporcional ao agravo, além da indenização por dano material, moral ou à imagem;
X - são invioláveis a intimidade, a vida privada, a honra e a imagem das pessoas, assegurado o direito a indenização pelo dano material ou moral decorrente de sua violação;
...
XXVIII - são assegurados, nos termos da lei:
a) a proteção às participações individuais em obras coletivas e à reprodução da imagem e voz humanas, inclusive nas atividades desportivas.


O texto da Carta de 1988 já era bastante claro ao assegurar como Direito Individual Fundamental o uso da imagem, bem como, a correspondente indenização por dano moral e material por parte daqueles que desrespeitam esta norma.
Não obstante, o Código Civil de 2002, reitera a proteção à imagem a identificando como Direito da Personalidade e garantindo, mais uma vez a seu titular, ou caso este já morto, a seus dependentes, a indenização correspondente pela ilicitude da exposição:


Art. 11. Com exceção dos casos previstos em lei, os direitos da personalidade são intransmissíveis e irrenunciáveis, não podendo o seu exercício sofrer limitação voluntária.
Art. 12. Pode-se exigir que cesse a ameaça, ou a lesão, a direito da personalidade, e reclamar perdas e danos, sem prejuízo de outras sanções previstas em lei.
Parágrafo único. Em se tratando de morto, terá legitimação para requerer a medida prevista neste artigo o cônjuge sobrevivente, ou qualquer parente em linha reta, ou colateral até o quarto grau.
Art. 20. Salvo se autorizadas, ou se necessárias à administração da justiça ou à manutenção da ordem pública, a divulgação de escritos, a transmissão da palavra, ou a publicação, a exposição ou a utilização da imagem de uma pessoa poderão ser proibidas, a seu requerimento e sem prejuízo da indenização que couber, se lhe atingirem a honra, a boa fama ou a respeitabilidade, ou se se destinarem a fins comerciais.
Parágrafo único. Em se tratando de morto ou de ausente, são partes legítimas para requerer essa proteção o cônjuge, os ascendentes ou os descendentes
Art. 21. A vida privada da pessoa natural é inviolável, e o juiz, a requerimento do interessado, adotará as providências necessárias para impedir ou fazer cessar ato contrário a esta norma.


Então caras amigas e amigos leitores não caiam nessa, se acontecer de vocês se sentirem lesados ou prejudicados por conta de quebra de privacidade,procurem seus direitos.Façam valer apena seus direito moral e psicológicos e o de ir e vir também.Respeitando  o outro e suas individualidades também.E é isso amigos do blogger fico por aqui espero que gostem foi difícil escrever esta matéria pois são vários assuntos que se relacionam com o Bullying espero ter esclarecido algumas das agressões mais comentadas e ter tirado dúvidas também.
Beijos.





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